Inteligencia emocional en la empresa

Este volumen, parte de la colección «Imprescindibles» de Conecta en colaboración con Harvard Business Review, plantea que lo que distingue a los grandes líderes no es tanto su cociente intelectual o sus aptitudes técnicas, sino su inteligencia emocional: un conjunto de cinco habilidades conciencia de uno mismo, autogestión, motivación, empatía y habilidad social que les permiten maximizar su rendimiento y el de quienes les rodean. Además, Goleman defiende que el estilo de liderazgo no es un rasgo fijo derivado de la personalidad, sino una elección estratégica. Identifica seis estilos básicos de liderazgo autoritario, afiliativo, coercitivo, pionero, democrático y formativo cada uno de ellos fundamentado en diferentes competencias de inteligencia emocional.